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今日之二冶，從奮進中走來，未來之二冶，必將在奮進中開創(chuàng)。在追夢征程上，每個人都是奮斗的“主角”。
-----題記
洋溢在臉上的自信笑容，時尚合體的妝容，始終充滿干事創(chuàng)業(yè)的火熱激情。今年39歲的郭麗芳參加工作已有十七個春秋。在中國二冶蓬勃發(fā)展的大舞臺，她潛心學習，勇于實踐，一步一個腳印，成長為一名政工干部。身兼女兒、妻子、母親多重角色，她既能在工作中沖鋒陷陣擔當重任，又能在家庭中把每個角色都擔當好，展現(xiàn)了新時代職業(yè)女性獨立、奮進、堅強、自信的靚麗風彩。
潛心學習 歷練成長
“青春當以奮斗為底色，不要在最吃苦的年紀選擇安逸。”性格中蘊含的“不服輸”和上進精神，時刻鞭策著郭麗芳將本職工作做得更加完美。
萬事開頭難。2009年3月，郭麗芳初涉人事工作，在這之前，她只是中國二冶市政分公司項目部的一名資料員，對于薪酬制度、人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、干部管理、社會保險、培訓等等新的工作內容，都從未“涉獵”過。這些工作對于一個新人來說，或許是很大的挑戰(zhàn)，但是郭麗芳覺得這是一次自我學習提升的大好機會。面對新崗位新工作帶來的新挑戰(zhàn)，她積極參加各類專業(yè)知識培訓，利用業(yè)余時間閱讀人力資源專業(yè)書籍，不斷為自己充電。通過知識的積累，她在工作中逐步變得得心應手。通過一段時間的學習、總結和實踐鍛煉，她不僅在業(yè)務水平上有了長足進步，更重要的是充分認識到人力資源工作的重要性，并潛心投入到這項工作之中。深度掌握管理人員考核聘任辦法、人力資源信息管理、勞動合同管理、員工入、離職管理規(guī)定等多項人事制度，為促進人力資源規(guī)范化管理提供了支撐。
“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”。經(jīng)過多年的學習歷練，郭麗芳在實踐中成長，于2018年擔任中國二冶市政分公司人力部副部長。隨后，又被組織分配到中國二冶城建分公司擔任人力資源部部長一職。人力資源工作重要的在公司制度引領下，將合適的人安排的適合的崗位，最大程度地調動人的積極性，人盡其才，才盡其用，這就要求人力部門人員要熟悉掌握每位員工的信息和適合的工作崗位。沉甸甸的擔子壓到了郭麗芳的肩頭，面對新的崗位新的環(huán)境，她與領導、部門、項目部人員加強溝通對接聯(lián)系，在那段時間里，她天天加班加點，本來就有胃病的她，常常要吃藥硬“扛著”。就這樣，在最短時間內，她掌握和熟悉大部分管理人員情況，為在新崗位有效開展人力工作奠定了基礎。之后，在每項工程中標后，她都能及時擬定多項人力保障方案，按照人盡其才原則，合理組織做好人才資源調配，為項目優(yōu)質高效建設奠定人力之撐。
敬業(yè)擔當 廣納“英才”
“人力資源是第一資源。”郭麗芳深刻認識到，作為人力資源部部長，不僅要為員工入口“把好關”，更要把優(yōu)化人力資源配置作為重點工作。根據(jù)中國二冶和城建分公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，她全力做好校園招聘、屬地化招聘和社會化招聘工作，為企業(yè)發(fā)展廣納八方英才。郭麗芳為貫徹落實公司二屆七次職代會精神，切實加強干部隊伍建設，增加動力和活力，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是第一資源”的理念。她對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。在全公司范圍內積極營造“重視人才、吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用活人才”的濃厚氛圍，鼓勵各單位積極探索人才工作新模式，不斷優(yōu)化機制、強化保障、加快推進人才儲備和人才梯隊建設，打好人力資源結構優(yōu)化提質攻堅戰(zhàn)。2020年2月至6月初，在她的努力下，城建分公司共引進社會成熟人才32人，其中引進一建人員9人（7人持有建筑工程專業(yè)，2人持有公路工程專業(yè)（含增項）、1人持有市政工程專業(yè)），二級建造師1人。她還不知辛苦，奔波于大專院校，開展校園招聘，今年以來，共簽訂三方協(xié)議238人。
不忘初心，使命在肩。作為人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源模塊還主要負責員工的入職管理和離職管理，關系到人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都做到嚴格嚴謹。她深知，每項工作都需要發(fā)揮團隊的合力，她從做好部門自身建設管理入手，規(guī)范內部工作程序，注重溝通，提高執(zhí)行力，調動每位員工的積極性。工作中，她總是率先垂范總是沖鋒在前，堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
嚴于律己 踐行制度
人力資源工作涉及到每個人的切身利益，備受關注，需要人力工作者公開、公平、公正按制度辦事履職盡責。
郭麗芳充分認識到：人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源工作者充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，本著對工作負責、對他人負責原則，嚴格執(zhí)行制度。在實際工作中，尤其是招聘工作，來自方方面面的誘惑多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻秉持著對企業(yè)負責的態(tài)度開展工作。在工作中，郭麗芳始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度杜絕違反政策之事。在人事保密制度上，郭麗芳深刻意識到保密工作對于團結穩(wěn)定的重要性，因此，凡是涉及到管理人員的崗位變動，在公司沒有成文發(fā)布之前，她都一概堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。
剛性制度，柔性管理。郭麗芳作為人力資源部部長，深刻理解職工的“冷暖”，對于生活和工作遇到困難的員工，在制度允許的范圍內或者請示上級部門后，她都盡力幫助他們解決遇到的難題，增強員工對中國二冶企業(yè)文化的認同感和對企業(yè)的歸屬感。
撐起事業(yè) 家庭重擔
牽手建筑業(yè)就是結緣艱苦與奉獻，成為工程人就是選擇了短暫相聚與更多別離。郭麗芳在工作中堪稱是“女漢子”，但是作為一名建設者的妻子，她更多地體會到了一個人撐起事業(yè)家庭的艱辛與不易。
郭麗芳的愛人一直輾轉于外地工作，近年來一直遠在千里之外的四川分公司擔任項目經(jīng)理。郭麗芳深知：丈夫作為項目經(jīng)理，肩負高效優(yōu)質履約項目建設任務，肩負的擔子更重，為了不讓丈夫為家里的事分心，她獨自承擔起家庭的重擔。既要在單位把各項工作做好，還要照顧好女兒和雙方父母，并兼顧家庭的瑣碎事情，就是在這樣的情況下，郭麗芳仍將工作做到了有條不紊。
這些年，因為生活的歷練，她輕易不會流淚，但是每逢佳節(jié)和假日之時，看到女兒在缺失父親陪伴時滿臉的失落感，她眼眶總是有些濕潤。在她的腦子里，始終有一件事記憶猶新，女兒在剛入幼兒園一段時間后，回到家中突然問：“媽媽，我發(fā)現(xiàn)我和別的小朋友不一樣，我沒有爸爸？我沒有爸爸每天接送我上園，回家也沒有爸爸的陪伴。”隨著女兒的長大，現(xiàn)在或多或少能理解爸爸的工作性質了，郭麗芳心中感到些許安慰。女兒現(xiàn)在已經(jīng)小學五年級了，在五年的漫長時間里，每天上班雖然忙碌得腰酸背痛，但是下班后郭麗芳還是硬撐著微笑面對女兒，擔負起給孩子回家輔導作業(yè)的重任。雖然失去了許多的花前月下和天倫之樂，付出了別常人更多的艱辛與汗水，但是郭麗芳始終堅信幸福就在遠方，因為企業(yè)的發(fā)展需要更多人的擔當與奉獻。
櫛風沐雨奮進路，不負韶華再出發(fā)。毅然選擇了遠方，就要義無反顧。在人力資源崗位上，郭麗芳將繼續(xù)勤勉奮進創(chuàng)新工作，為公司人力資源建設，為厚植人才根基，創(chuàng)造人盡其才的局面盡職盡責。郭麗芳，這朵鏗鏘玫瑰正傲然綻放！
